雇主责任险与工伤保险的关联你知道吗？

工伤保险涉及到的所有赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

我们来看一下工伤保险待遇表，如果社保没有交，那所有费用都由企业承担。

那么工伤保险和雇主责任险有什么关联呢？通过上面的表格，我们可以看到工伤保险是无法转移所有的工伤责任的，这里我们就细说一下，雇主责任险是怎么弥足工伤保险的不足的。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果产生目录外的费用则需要企业支出，如果员工是发生了重大的伤残事件，目录外费用的比例也比较高，这部分费用可以通过雇主责任险进行支付；

护理费：评残后的护理费，由工伤基金支付；但评残前，停工留薪期内需要护理的，由所在企业负责，这部分费用可以通过雇主责任险进行支付。

停工留薪期工资/误工费：全部由企业承担，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月，这部分费用可以通过雇主责任险进行支付；

一次性伤残补助金：以本人工资为基数进行计算，1-10级伤残需要赔偿的月份分别是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7，由工伤基金支付；

伤残津贴（按月支付）：以本人工资为基数进行计算，1-6级伤残需要赔偿的比例分别是90%、85%、80%、75%、70%、60%，由工伤基金支付；

一次性伤残就业补助金：以社平工资为基数进行计算，昆明2020年社平工资为7389元/月，5-10级伤残需要赔偿的月份分别是33、29、22、18、13、7，对应的具体金额是243837元、214281元、162558元、133002元、96057元、51723元，由企业支付，这部分费用可以通过雇主责任险进行支付；

一次性工伤医疗补助金：以社平工资为基数进行计算，昆明2020年社平工资为7389元/月，5-10级伤残需要赔偿的月份分别是15、13、8、6、3、2，对应的具体金额是110835元、96057元、59112元、44334元、22167元、14778元，由工伤基金支付；

那么雇得保的“工伤保”就是在工伤基金赔偿后，雇主责任险补充赔偿的项目，很好地弥补了工伤基金保障内容的不足。

雇得保的“灵工保”主要针对无保劳务派遣、外包，兼职及灵活用工人员，为用工企业量身打造的雇主责任险。按天计费,每天低至一块钱（省钱），24小时系统随时加减保（方便），全程理赔指导（安心）。

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