国企工资真的低吗？说说你不知道的隐形收入

#国企工资真的很低吗#

国企工资没有绝对的低，只有相对的高！说说我进入国企之后有哪些隐性收入

1、国企交的五险一金总金额高很多

工资是原来私企的2倍，毕竟是跳槽，像我这样的情况纯属个例，既然工资不一样，那我们看公积金比例，我的公积金总额是原来私企的4.125倍！！！

原来私企给我交公积金的是按照底薪乘以一定比例计算的，这点私企很贼，会省钱，真是把我们员工算计得只剩下骨头。而目前单位是按照我全年薪水包括年终奖再除以12个月之后按照国家规定的最高标准发放。所以我现在的公积金都快赶上原来私企的底薪了。。

入职前我并不知道是这样发放的，完全是公司给所有员工的待遇，并不需要我们去谈去计较。从这点来看，国企要比私企老实的。

2、国企经常发东西

过节费比私企多，私企最多的时候是500，我之前也在大企业，当然互联网可能比我们多，但是国企竟然可以发到1000，大节日1000，小节日500，这一年大小节日算下来也有5000左右了

国企工会真的不是虚设的，入会只交了30元，但是每逢节日米面粮油一箱箱的拿，这还是近几年国家政策限制的原因.[思考][思考]平均每个月还会有些活动参与奖，参加即可得到，奖励日常家居用品等等。

3、国企资源丰富=价值

工作居住证，户口等资源您懂得。不可用金钱衡量。

4、日常报销种类丰富

学历提升、考证等公司可以报销，还有日常有关工作的书籍，范围很广，只要是自我提升的单位都可以报销。还有许多私企也有的在此不多提了

5、假期充沛，工作轻松

每年工会组织春游，看电影等活动，都是为了员工能够放松，是真的放松，不像私企的团建还搞得那么狼性，没有996，例如我单位下午4:30就下班，这样算来严格的8小时工作制，而且全年的带薪年假可以随时申请，每年两次旅行，不像私企呆久了，都不敢请假，我都在国企待几年了，还有请假阴影，总觉得请假的不是好员工。

综上所述，国企真的好处多多。也有相对劣势，之后再分享

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