机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年所有方案有3点倾向性

#养老爆款星计划#

第1步是2021年国家养老金调整方案的发布已经完成。这是总方向总方案，起着纲领性指导作用。

第2步各省市陆续密集出台地方性的2021版调整方案。

目前知道的已经出台的有上海市，北京市，陕西省，宁夏，吉林省，福建等等。

养老保险调整方案是社会关注的焦点，因为它牵扯到的面特别的大，我国有退休职工超过了1亿人，所以每一个小小的变动都会引来讨论。更会引来广大退休职工的密切关注，解读养老保险知识的人也比较多，但是众说纷纭，我感觉估计退休老人看着都花了眼，还不知道自己的养老保险到底怎么调整，能调整多少？

今天我用简明扼要的总结纲领式的给大家分析分析。

其实理解各地的养老金方案，只要我们抓住总分，总这样一个基本模式就可以了。透彻的领会国家养老金调整方案的基本精神和基本要求，就明白了各地的调整精神和要求。

归纳总结主要表现为下列三个特点是所有方案当中都包括进来的。

第一，养老金上调幅度都没有超过4.5%的上限。

纵观今年各地所有的养老金调整方案，上调的幅度没有一个地方超过4.5%的上限，这是国家方案中明确要求的，各地方可以自主设定养老金的调整方案，但是不允许突破这个上限。遗憾的是很多地方没有达到4.5%的50%的调整金额。所以2021年的养老金调整上涨的额度还是有所限制，没有达到大家的预期。绝对不能把4.5%的上调上限理解成自己的养老金上涨的额度。具体到每个人情况不同，工龄不同，教龄不同，职称不同，退休的行业地域都不同，所以总体的比例还是以上年度最后一个月的养老金基数有关系，与各地本省范围内养老金调整的比例有关。

第二，都是以2020年12月养老金作为调整的基数。

今年为什么各地都把上年度最后一个月养老金基数作为调整的标准，这个是有科学道理和依据的。因为养老金的高低取决于我们在职期间的缴费基数，在职期间的职称和工作性质已经让我们个人账户的积累有所差别，退休以后就以我们最后一个月离我们最近的领取养老金的多少作为调整依据，对大家都公平，在此基础上统一上调一个比例，这样就避免了养老金的调整，因为其他非主流因素而影响不受职称影响，这是最大的特点。

限高保低在今年得到了强化。

例如北京方案，北京今年以5786元为界限，高于5786元的人，这一步只上涨20元，相应的低于5786元的人多长，这就是现高保低。这样做的好处就是缩小了养老金体制内和体制外人员之间的差距，在退休后的养老金调整上涨过程中，避免了再一次拉开差距，这样做就缩小了，上调造成的人为因素新的差距。总体来看，养老金的调整越来越体现出公平化，透明化这样的趋势。

第三，都把享受高龄人员的补贴单独列出标准。

理论上男满65周岁，女满60岁就可以享受高龄补贴，年龄越递增，高龄补贴越呈现增加的趋势。

值得一提的是，2021年养老金调整方案几乎都有一个共同点，就是把年龄偏大的人员的挂钩调整作为重中之重。总体来看，已经享受了高龄补贴人员的人在养老金调整中占优势，而且年龄越向上递增，调整的照顾程度越强。我知道这样的导向就是要让退休职工更加期待生活的美好，更加愿意健康长寿，因为我们年龄越大，不仅享受到高龄津贴越高，而且享受到养老金的上调，幅度也慢慢的在增加。老龄化社会，人们对养老金的依赖程度慢慢的在加强，所以很大程度上，生活来源的资金主要取决于养老金的来源，养老金的调整，把高龄人员作为重点照顾的人群，这是新的方向，值得点赞，值得期待，这是所有人的愿望也是最接地气的。