机关事业单位养老金和职业年金改革，2021年企业中人17连涨的影响

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章。在阅读中思考，在思考中进步成长，这是我一直倡导的，今天我们一起探讨一个话题。

2021年企业退休职工实现了第17次连续上调养老金，上调之后，那么企业退休人员为什么还有部分人不满意自己的退休金，其实有几大因素决定企业的养老金，经历了17次连续上调之后，和公务员和事业单位退休的人，当然还是有一定的差距，有几种因素无奈，但是还是必须要解决。

企业退休的中人，也就是2014年之前参加工作，2014年之后退休。企业退休的中人和机关事业单位退休的中人从时间上是一致的，但从待遇的认定方面还是有所不同。

主要有以下几种因素，让企业退休职工退休待遇的计算，没有事业单位退休待遇高。

第1个原因

养老保险缴费比例的问题，机关事业单位长期以来养老保险缴费一直都是100%的养老保险缴费档次，公务员有的地方还能超过100%达到最高120的上限。但是企业养老保险的缴费档次目前来看，大多数都是法定最低的60%档次，因为企业的养老保险档次比较宽泛，从60%~300%之间，由企业自主决定选择缴纳那种档次养老保险。所以长期以来企业的养老保险缴费档次没有事业单位以及公务员缴费档次高，比如说同样工作30年工龄，那么企业退休的养老金就偏低。

2014年养老保险改革并轨制以后，虽然企业的养老保险也进行了设计优化，和事业单位一样都时行，个人缴费和单位缴费相结合的方式，但是因为缴费比例的不同造成的差距，至今还没有补齐。

第2个原因

第2个重要原因是出现在职业年金方面。

机关事业单位职业年金和企业年金的都是第2支柱，养老体系的组成部分都是个人养老保险的重要补充。机关事业单位职业年金，个人缴纳是月工资基数的8%，单位缴纳20%累计在个人养老保险账户上职业年金的区别就笨蛋事业单位职业年金，个人缴纳4%单位缴纳8%，但是企业年金个人缴费比例只有1%，单位缴纳的比例也只有5%左右。职业年金缴费比例不同，这是一种设计时候考虑到企业运营成本的问题，因为企业的员工数量远远大于机关事业单位职工。

最重要的一点还表现在企业退休的法定退休年龄，偏早而养老保险要时行多缴费才能多领取，大多数企业职工在50岁以后就开始着手规划自己的退休生活，哪些最大，到了55岁以后就感觉体力不支，满足不了体力劳动强度的需要，最迟职称到60岁退休已经非常了不起了。但是事业单位和公务员体制内相对来说是一种脑力型劳动，体力劳动强度不大，所以编制内的人员普遍存在养老保险缴费稳定，缴费时间长，一般来说都能达到退休6岁前积累满30年工龄这样的长期积累。

第3个原因

由于企业在职期间工资标准，没有机关公务员，事业单位工资标准高，间接地影响到了社保的缴费基数。

从目前养老保险制度来看，比较高的工资是有利于提高自己社保的缴费基数，具体来说就是五险两金的缴费基数，但是目前从我国劳动力市场体现出来的劳动报酬来看，体制内人员的工资比较企业人员的工资有着明显的优势，所以同样工龄的情况下，体制内人员积累的社保要更多一些，这是与最低劳动工资标准和本人实际劳动工资所得有关系。

2021年养老金调整方案，无论是国家方案的规定还是地方方案的创新都体现了一点，那就是延长缴费期，有利于提高退休后的养老金提高月工资基数的标准，有利于在职积累个人账户的余额，有利于退休之后挂钩调整自己养老金的上涨幅度。

最终我们养老金的高低取决于两个因素，一个是缴费时间的长短，一个是在职期间工资标准的高低和退休之后养老金基数的高低。这几个因素都是影响到我们在职期间养老保险的积累和退休之后养老保险挂钩调整起点高低的问题。