由劳动者个人缴纳的社保费是否包含在最低工资标准中

统计结果显示,截至2013年12月31日,全国共有26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准,最近北京等地又发文调整了最低工资标准。目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京,标准为16.9元。
那由劳动者个人缴纳的社会保险费和公积金是否包含在最低工资标准中呢？　
　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前在最低工资标准中,由劳动者个人缴纳的社会保险金及住房公积金是否包括在最低工资内是一个比较有争议的问题。其区分标准以2004年3月1日开始实施《最低工资规定》。
如果最低工资是在此以前确定的,即依《企业最低工资标准》第17条之规定,职工最低工资中不包括社会保险费和住房公积金；如果最低工资是在此以后确定的,则依《最低工资规定》第12条之规定,职工最低工资中包括职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。　
　但全国有些地方的规定则不同,如北京市人力资源和社会保障局最近刚发布的《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2014〕29号)就明确规定,最低工资不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金,也就是说在北京自2014年4月1日起,在支付劳动者工资时,代扣了劳动者个人每月应承担的社会保险和公积金费用之后,发到劳动者手上的工资不能低于1560元（现为1400元）。
因此各地在适用时,首先应明确当地是否有相应的规定,如果没有则应当适用《最低工资规定》,即最低工资包括劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金。