残疾人保障金减免条件

残疾人保障金减免条件专题，讲解了残疾人保障金减免条件相关知识：小微企业免征残疾人就业保障金的条件是什么，残疾人保障金减免申请需要提交哪些资料，残保金如何减免？如何计算，怎样才能减免残疾人保障金，想了解更多保险知识，请在线咨询！

目录

小微企业免征残疾人就业保障金的条件是什么

残疾人保障金减免申请需要提交哪些资料

残保金如何减免？如何计算

怎样才能减免残疾人保障金

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。扩展资料：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。参考资料来源：税务总局-关于对小微企业免征有关政府性基金的通知

用人单位需提供《按比例安排残疾人就业情况表》和上一年度单位职工总数的证明。安排残疾人就业的单位，申报时还应持以下材料：《在职残疾人员登记表》；残疾人职工的《身份证》正反面复印件；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》二代证原件复印件；残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件（机关、事业单位持同级人事部门的证明）；残疾人职工上一年度6月和12月的工资表原件；上一年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。扩展资料用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

残疾人就业保障金1、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。2、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=（上年用人单位在职职工总数*1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。扩展资料：残疾人就业保障金逾期惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。参考资料：百度百科——残疾人就业保障金

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。减免残疾人保障金需要符合下面的标准：一、残疾人保障金减免条件：1、遭受严重灾害如台风、火灾、水灾、地震等造成较大损失，按规定缴纳保障金有困难的用人单位。2、市级以上人民政府要求对特定行业进行政策性减免保障金的用人单位。3、因经营造成当年度财务亏损或累计亏损额较大的用人单位。4、有欠缴社会保险费的单位和当年有严重偷税行为的用人单位，不论符合上述何种减免条件，均不给予减免。5、机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位原则上不予减免。6、由业主本人及其亲属直接经营、7人以下的个体工商户，予以免征。二、残疾人保障金减免需报送资料：1、要求减免的用人单位书面申请报告2、填写完整的《申请减免残疾人就业保障金审批表》3、遭受严重灾害造成损失的相关证明4、上一年度本单位审计报告和会计年报三、残疾人保障金减免申报：1、申请减免保障金的用人单位如实填写《申请减免残疾人就业保障金审批表》后，携带相应资料在每年6月30日前报送市残疾人就业管理中心，经审批后到地税部门申报缴费。2、上年度亏损额达到注册资本（股本）金20%，或累计亏损额达到注册资本（股本）金30%的亏损单位予以不超过减征30%的保障金；上年度亏损额达到注册资本（股本）金20%——40%，或累计亏损额达到注册资本（股本）金50%的亏损单位予以不超过减征40%——50%的保障金；上年度亏损额达到注册资本（股本）金40%——60%，或累计亏损额达到注册资本（股本）金70%的亏损单位予以不超过减征50%——60%的保障金；以此类推，如果用人单位已经资不抵债，或面临破产，将予以减征90%的保障金，直至免征。3、因遭受灾害或政策性要求减免的，将依据相关政策和材料进行减免。四、残疾人保障金减免审批程序：市残疾人就业管理中心在收到用人单位申请减免保障金所需提供的全部资料后，经办人员应在7个工作日内提出初步意见，经中心相关部门核对，报中心减免保障金审批小组审核并提出意见后，上报市残疾人联合会，由市残疾人联合会会同同级财政部门核准。核准结果由残疾人就业管理机构于7月31日前告知用人单位，并将其及时传递给地税相应部门。