合理安排职工的遐休待遇水平

在确定职工退休待遇水平时应当处理好以下几种关系：　　一是退休职工与在职职工的收入分配关系,使职工在岗与退休后的经济待遇保持合理差距,二是退(离)休职工之间的收入分配关系及时采取措施,适当加以调整,兰是基本养老保险与补充养老保险的关系,要从实际情况出发安排好两者关系,四是企业职工与国家机关、事业单位、工作人员退休待遇的平衡关系,注意两者的协调和平衡；五是退休费水平和经济发展水平的关系,使退休职工能够同在职职工一样在一定程度上共享社会发展成果}六是退休费与物价的关系,保证退休人员实际生活水平不致下降。
　　改进和完善待业保险制度　　我国待业保险制度建立三年多来,对于增强企业活力,提高劳动者的竞争意识,特别是在保障待业职工的生活,保障企业和社会的安定上起到了积极的作用。但是,这一制度目前还是残缺不全的,需要从以下几个方面改进和完善。
　　l、把待业保险、转业训练、职业介绍结合起来,通过待业保险,保证待业人员的基本生活,通过转业训练,为其创造就业条件,通过职业介绍为其就业提供服务。应该承认,这几个环节之间的连接,目前还存在着很多问题,从失业保险金的发放,到组织失业人员的转业训练,到职业介绍重新就业,内部关系不是很顺的,需要疏导和协调,逐步理顺关系以发挥其整体功能。
　　2、扩大待业保险的覆盖面。目前,我国的待业保险制度只在国营企业中实施。享受待业保险的对象也仅是暂行规定中的四种人,过分狭窄的覆盖面同我国以公有制为主体,多种经济成分并存的所有制格局,同劳动制度和经济体制改革的需要都是不相适应的。因此,扩大待业保险的覆盖面,就成为发展我国待业保险的重要一环。扩大保险覆盖面有两个方面?一是将企业内部消化有困难的富余人员、停工待业人员,逐步纳入待业保险范围I二是逐步对城镇集体所有制企业职工和私营企业雇佣人员实行待业保险。总之,待业保险也应该朝着一体化的目标发展,但实现这个目标有一个过程,只能逐步到位。